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桃園元隆汽車員工控訴公司主管規定，每早八點半須進公司點名開會，約九點半左右，放業務人員去跑客戶，待下午一點半時，須再回公司點名，回報出勤狀況，接著再出外拉客戶，五點半，再回到公司開會，回報當天業績成效，接著再值班到晚上九點，但工作超時，當然也不會有加班費。

員工怒批，公司的「三階收班三階回報」政策，讓員工超時工作，還做假資料規避勞動局查驗，主管特別強調，若出勤紀錄表上有所塗改，須重新填寫，他還說，每月休假日僅有四天，卻被要求填寫八天，向主管反映不符真實狀況，主管還嗆他，「要不然就丟離職單啊！」

對此，元隆汽車總務部經理黃先生表示，因業務人員出勤在外，休息時間難以界定，因此日前有和員工協定，早上八點半到班上到中午十二點，之後四點半再回到公

司即可，這中間的時間，就是員工的休息時間，晚上僅值班人員須留到九點，其餘七點前就下班，並無讓員工超時加班，甚至還低於法定八小時工時。

桃園市政府勞動檢查處長周賢平表示，經稽查，業者所提供的出勤紀錄表，和實際的點名簽到並不吻合，且未詳實記錄，員工幾點幾分上下班，勞檢初步認定不合格，已發文要求業者陳述意見，因該公司此次為第二次不合格，經確認後，將會直接開罰。

周賢平指出，所謂休息時間，需讓員工完全自由掌握，並且脫離工作狀態，若難以認定外勤人員是休息或洽談業務，公司可要求員工回報，並詳載紀錄，避免單方面認定，造成糾紛。





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